В документе прописаны три ключевых понятия: дистанционная работа, временная дистанционная работа (не более шести месяцев) и комбинированная дистанционная работа.
В законе указано, что при переводе своих подчинённых на удалёнку работодатель должен обеспечить их всем необходимым оборудованием.
Кроме того, работодатель обязан оплачивать командировки и отпуска сотрудников в общем порядке, а также не имеет права снижать работникам зарплату при выполнении ими своих обязанностей.
Закон вступит в силу 1 января 2021 года.